GYSA es la empresa decana en Asturias de servicios de búsqueda y selección de personal
Fundada en Asturias en 1987 como empresa especializada en selección y evaluación de personas, colaboramos, desde entonces, con compañías que abarcan prácticamente todo el espectro empresarial, tanto por el sector de actividad como por el tamaño de las organizaciones.
Esto nos ha permitido un conocimiento global de los negocios y de la realidad empresarial de Asturias y por ello podemos ofrecer una visión integral en nuestras propuestas.
Nuestra actividad se desarrolla principalmente en Asturias pero con frecuencia hemos trabajamos en cualquier otra zona de España
En GYSA queremos ser parte de nuestros clientes y por eso pensamos en ellos y con ellos; buscamos el talento y lo incorporamos a las empresas. Nuestro objetivo es orientar a la dirección en lo referente a las personas y aportarle soluciones alineadas con sus objetivos y valores.
Nos sentimos orgullosos del trabajo que hacemos y de la confianza que depositan en nosotros nuestros clientes. Ambas cosas nos han permitido mantenernos durante tantos años como una referencia en nuestra actividad.
Para nosotros también es esencial la relación con los profesionales que participan en nuestros proyectos. Nos esmeramos en la confidencialidad de la información que recibimos y nos sentimos responsables de la orientación de cambio profesional que proponemos.
Ofertas de empleo
Nuestros servicios
Nuestro propósito es aportar valor a través de la identificación, búsqueda, selección y retención de personas. Esta es nuestra especialización y el eje que vertebra nuestra actividad.
Selección de personal
Descripción básica del servicio
Es la ejecución de un proceso completo de selección de personal, desde la definición del perfil hasta la evaluación final de los candidatos y seguimiento tras incorporación.
Nuestro equipo de expertos garantiza un proceso justo, objetivo y eficiente para encontrar al mejor candidato para su empresa.
Nos adaptamos a sus necesidades: Podemos ocuparnos del proceso completo, colaborar en cualquiera de las fases del proceso (reclutamiento, evaluaciones, …), reforzar su equipo interno con nuestros consultores, etc.
Ventajas de contratar el servicio
- Reducción del tiempo y costo de contratación.
- Reclutamiento más efectivo.
- Evaluaciones profesionales, objetivas y basadas en competencias.
- Reducción riesgos en la incorporación de personal.
Búsqueda de directivos («Headhunting»)
Descripción básica del servicio
Servicio conocido como «headhunting», está orientado a identificar y atraer personal directivo, profesionales de alto nivel o puestos clave de muy difícil cobertura.
Mediante un enfoque personalizado y confidencial, conectamos a su empresa con candidatos excepcionales que no están activamente buscando empleo.
Ventajas de contratar el servicio
- Acceso exclusivo a candidatos de difícil captación.
- Proceso discreto y confidencial.
- Enfoque personalizado para cada búsqueda.
Reclutamiento avanzado
Descripción básica del servicio
Encontrar candidatos dispuestos a participar en procesos de selección, se ha convertido en una tarea exigente y que aporta valor al proceso de selección.
Utilizamos las últimas tecnologías para identificar a los candidatos más idóneos para su empresa. Con una combinación de inteligencia artificial, rastreo intensivo de fuentes de internet, automatización de campañas y un enfoque humano, conseguimos un proceso de selección ágil y preciso.
Ventajas de contratar el servicio
- Acceso a una amplia base de datos y redes de talento.
- Procesos de selección más rápidos y eficientes.
- Mejor ajuste entre candidatos y requerimientos del puesto.
- Eficacia y ahorro de tiempo.
Selección masiva
Descripción básica del servicio
Contamos con experiencia destacable en la planificación y ejecución de procesos que involucran cientos de candidatos y multitud de puestos a cubrir para uno o varios perfiles.
Diseñamos y ejecutamos las fases de los procesos y coordinamos otros proveedores necesarios:
- Gestión de solicitudes.
- Elaboración de pruebas y baremos.
- Logística.
- Jerarquización de candidatos.
- Creación de bolsas de trabajo de profesionales de diferentes perfiles.
Ventajas de contratar el servicio
- Respuesta profesional a situaciones atípicas o cargas de trabajo extraordinarias.
- Experiencia en el manejo de elevado número de candidaturas.
- Objetividad y claridad en los procesos.
Procesos concurso oposición - Bolsas de empleo
Descripción básica del servicio
Servicio destinado especialmente a empresas de capital público y similares, que requieren procesos en los que los aspectos formales del proceso son tanto o más relevante que otros aspectos del mismo.
El resultado de este tipo de procesos suele ser un listado jerárquico, con puntuaciones tipo ranking. Es un tipo de proceso que también hemos usado para construir bolsas de empleo.
Este servicio puede incluir todo o parte/s del proceso:
- Definición de perfiles.
- Elaboración de normas y bases.
- Elaboración de procesos.
- Elaboración de planes de valoración.
- Aplicación de estos planes.
- Resolución de incidencias.
- Diseño y/o aplicación de pruebas.
- Creación de bolsas de trabajo de profesionales de diferentes perfiles.
Ventajas de contratar el servicio
- Elaboración de procesos estructurados.
- Mejora de la imagen de la entidad convocante.
- Asepsia, objetividad y trato equitativo garantizado.
Evaluaciones personales
Descripción básica del servicio
PENDIENTE
Ventajas de contratar el servicio
- PENDIENTE
Externalización («Outsourcing») del área de reclutamiento y selección
Descripción básica del servicio
Podemos asumir parte o la totalidad del departamento de selección. De esta forma la organización, aun disponiendo de Departamento de Personas, puede disponer de un servicio especializado y centrar sus esfuerzos en otras actividades que le aporten más valor a un coste razonable.
A nuestros clientes les ofrecemos una comunicación permanente y fluida. Esto nos permite la coordinación y seguimiento de las actividades que llevamos a cabo de forma precisa. Por otro lado, nuestra trayectoria avala que podamos asegurar un servicio continuado y de confianza.
Podemos asumir el área completa de reclutamiento y selección, parte de los procesos o reforzar sus propios equipos según sus necesidades.
No tenemos problema en adaptarnos sin problema sus propios procedimientos y podemos asumir la incorporación de tecnologías novedosas en materia de reclutamiento y gestión.
Ventajas de contratar el servicio
- Delegar el reclutamiento en personas con años de experiencia
- Focalizar sus esfuerzos en tareas más valiosas de la gestión de su personal
- Puede mantener la propiedad de medios, bases de datos, etc.
- Reducir carga burocrática y costes asociados.
- Desentenderse de evolución tecnológica
Consultoría en RRHH
Descripción básica del servicio
Brindamos asesoría personalizada en gestión de recursos humanos, ayudando a las empresas a mejorar sus estrategias de reclutamiento y retención de talento. Nuestros consultores aportan su experiencia y conocimientos para enfrentar sus desafíos específicos.
- Descripción de puestos de trabajo.
- Organización y optimización de procesos y puestos.
- Análisis y valoración de puestos de trabajo.
- Relación de puestos de trabajo (RPT).
- Gestión de competencias.
- Feedback 360º.
- Clima laboral.
- Atracción y retención del talento.
- Orientación profesional.
Ventajas de contratar el servicio
- Perspectivas nuevas y estratégicas.
- Soluciones adaptadas a las necesidades de la empresa.
- Mejora continua en los procesos de RRHH.
Procesos finalizados o cancelados
Ubicación y contacto
Calle Fray Ceferino 37
33001 Oviedo. Asturias
Nuestros clientes
Desde nuestros inicios en 1987, hemos gestionado proyectos para una extensa relación de organizaciones, tanto pymes como grandes empresas. Entre nuestros clientes están algunas de las más relevantes empresas e instituciones asturianas y también filiales españolas de relevantes multinacionales.
A todas esas empresas debemos agradecer su confianza a lo largo de estos años.
Nuestros clientes se encuadran en un amplio abanico de sectores, entre los que podemos menciona:
Energía
Banca
Distribución y consumo
Químico y farmacéutico
Servicios y empresas
Industria: metalmecánica, bienes de equipo, auxiliar de automóvil…
Construcción y materiales
Empresas de capital público
Asociaciones y organizaciones empresariales sin ánimo de lucro
En cuanto alcance de los proyectos, hemos realizado procesos de selección desde un trabajador hasta plantillas completas de nuevas empresas y para todo tipo de puestos y funciones, desde empleados y operarios especializados a directivos de nivel medio y alto.
Hitos y proyectos destacables
Implantación en Asturias
Industria química
Una de la principales industrias químicas a nivel mundial elige Asturias para un nuevo emplazamiento, y a GYSA como empresa de selección para el proyecto.
Durante 10 años, GYSA fue su «oficina de empleo» mediante la externalización del servicio de reclutamiento y atención a candidatos, procesando más de 15.000 solicitudes sólo los dos primeros años, con un software que hoy calificaríamos de «rudimentario». Elaboramos los procedimientos para la selección de personas y ejecutamos los primeros procesos masivos para dotar de personal a la primera planta del complejo industrial.
También nuestra filial de trabajo temporal fue la primera en prestar este tipo de servicio a DuPont en Asturias.
Desarrollo y expansión nacional
Multinacional - Gran distribución
En la década de los 90 se produjo el fenómeno del enorme desarrollo grandes hipermercados.
GYSA se unió al equipo de asociados de MAYO Consultores para colaborar en el plan de expansión de una de las más relevantes multinacionales europeas del sector.
Fue un proyecto de alcance nacional, de un ritmo de trabajo frenético (se llegaban a inaugurar varios hiper al mes) en el que colaboramos para seleccionar las figuras de Jefe de Sección. Esto supuso evaluar y entrevistar a cientos de universitarios en toda España.
Implantación en Asturias
Empresa auxiliar del automóvil
Una de las mayores empresas norteamericanas del sector textil se instala en Asturias para desarrollar una nueva planta de fabricación de productos para el automóvil.
GYSA fue contratada para realizar la selección de la totalidad de la plantilla: equipo directivo, técnicos, operarios y todo el resto de personal, superando las 150 personas incorporadas inicialmente.
Creación de tres nuevas redes comerciales nacionales
Industria farmacéutica
Una de las cinco mayores multinacionales del sector farmacéutico llevó a cabo un importante desarrollo comercial en España, constituyendo tres nuevas redes comerciales para el lanzamiento de nuevos productos para la salud.
GYSA participó en la selección del personal comercial («visitadores médicos») y mandos medios de toda el área noroeste de España. El proyecto fue intensivo en reclutamiento, incluyendo programas de referenciados, «headhunting», colaboración con los colegios profesionales del sector y oferta pública.
Podemos decir que «no quedó piedra sin remover» para captar los mejores profesionales del sector e incorporar nuevos profesionales sin experiencia con alto potencial.
Colaboración continua y proyectos singulares
Entidad financiera nacional
Durante muchos años GYSA fue una consultora permanente para esta entidad, realizando innumerables procesos de selección externa e interna. Podemos destacar los siguientes:
- GYSA fue la encargada de realizar un proceso masivo destinado a constituir una bolsa de empleo con puestos de diferentes perfiles académicos para ir renovando, a lo largo de dos años, la plantilla de sus oficinas en Asturias.
- En este proceso se gestionaron más de 5000 candidaturas, se evaluaron mediante pruebas psicotécnicas, dinámicas de grupo y entrevistas personales a más de 500 candidatos. Se incorporaron 200 personas.
- GYSA colaboró activamente en la expansión de negocio por España, ocupándose de reclutar casi la totalidad de nuevos gestores y directores de las nuevas oficinas.
- También llevamos a cabo el reclutamiento y selección de los gestores para una nueva unidad de banca privada, con sedes en Asturias y Madrid.
- Realizamos durante años los procesos de promoción interna, con evaluaciones periódicas a cientos de empleados.
Colaboración continua
Grupo energético
Desde hace más de 10 años, GYSA es un colaborador activo en los procesos de reclutamiento y selección de uno de los mayores grupos energéticos nacionales, prestando apoyo tanto en Asturias como en el resto de España.
Los procesos que hemos realizado para este cliente por decenas e incluyen perfiles de todo tipo. Como proyectos más importantes podemos señalar:
- Unidad de autoconsumo solar: colaboración en los procesos de selección de la nueva unidad de negocio focalizada en generación distribuida y autoconsumo de energía fotovoltaica. Esto supone el reclutamiento e identificación de personas con potencial en puestos emergentes y novedosos.
- Rejuvenecimiento por jubilaciones: Como empresa centenaria se enfrentan a proceso continuos de renovación de plantillas. GYSA colabora activamente en la selección de perfiles de todo tipo de cualificación y funcionalidad, desde operarios de instalaciones de generación a técnicos y profesionales de servicios centrales, comercialización, etc. Esto incluye procesos de promoción interna y reubicaciones funcionales.
- Consultoría: GYSA se encargó del estudio y redacción de las Descripciones de Puestos de Trabajo de varias empresas del grupo, homogeneizando el catálogo de descripciones utilizado.
- Externalización: GYSA ha colaborado con fórmulas de externalización parcial de procesos, reforzando el equipo interno de RRHH con consultores propios, bien bajo fórmulas de implantación o bajo externalización de procesos.
Membresías y colaboraciones
